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    員工活力平臺(tái)

    以構(gòu)建全面、高效的榮譽(yù)體系為基點(diǎn),通過“精神激勵(lì)”、“物質(zhì)激勵(lì)”等多種手段組合,認(rèn)可員工價(jià)值的同時(shí)激發(fā)員工潛力,幫助企業(yè)更好地落地文化,建設(shè)溫度職場,打造敏捷組織。
    提升員工活力的關(guān)鍵價(jià)值
    提升員工活力的關(guān)鍵價(jià)值
    1

    落地企業(yè)文化

    助力柔性管理
    2

    激發(fā)員工潛力

    提升組織活力
    3

    關(guān)注員工價(jià)值

    有愛工作體驗(yàn)
    4

    構(gòu)建榮譽(yù)體系

    促進(jìn)價(jià)值認(rèn)同
    一站式全場景員工活力解決方案
    一站式全場景員工活力解決方案
    360°全場景,構(gòu)建企業(yè)專屬員工激勵(lì)平臺(tái)
    一站式全場景員工活力解決方案
    八大產(chǎn)品服務(wù),持續(xù)激發(fā)員工活力
    八大產(chǎn)品服務(wù),持續(xù)激發(fā)員工活力
    全面激發(fā)員工潛能,有效提升組織能效
    企業(yè)激勵(lì)體系
    職場關(guān)鍵時(shí)刻
    員工互動(dòng)社交
    多樣化企業(yè)內(nèi)宣
    企業(yè)激勵(lì)體系
    員工互動(dòng)場景為你點(diǎn)贊
    全員點(diǎn)贊互動(dòng),踐行企業(yè)價(jià)值觀樹立標(biāo)桿,強(qiáng)化企業(yè)所倡導(dǎo)的行為及價(jià)值觀。
    部門即時(shí)激勵(lì)即時(shí)認(rèn)可
    強(qiáng)化、認(rèn)可員工價(jià)值貢獻(xiàn),激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力打造向上職場氛圍。
    企業(yè)榮譽(yù)表彰公司表彰
    構(gòu)建公司表彰體系,靈活響應(yīng)各類場景,匯聚員工高光時(shí)刻,提升員工榮譽(yù)感與歸屬感。
    職場關(guān)鍵時(shí)刻
    生日匯
    及時(shí)送上貼心祝福,細(xì)節(jié)體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷,打造有愛職場環(huán)境。
    入職周年表彰
    記錄員工關(guān)鍵時(shí)刻,體現(xiàn)企業(yè)對員工的重視與關(guān)愛,增進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同與歸屬。
    員工互動(dòng)社交
    職場小組
    員工可自行創(chuàng)建小組,學(xué)習(xí)、互動(dòng)、分享、興趣社交等多種屬性,收獲成長、友誼。
    活動(dòng)發(fā)起
    企業(yè)/員工可組織發(fā)布活動(dòng),團(tuán)結(jié)員工,增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
    多樣化企業(yè)內(nèi)宣
    企業(yè)內(nèi)宣
    趣味多樣,助推激勵(lì)落地,通過不同渠道的宣傳、活動(dòng)形式,助推激勵(lì)體系在企業(yè)之中的落地與深化。
    員工活力兌換商城,完善激勵(lì)閉環(huán)
    員工活力兌換商城,完善激勵(lì)閉環(huán)

    構(gòu)建企業(yè)自定義商城,對接企業(yè)自營供應(yīng)鏈或激勵(lì)商品,完善兌換路徑,員工靈活選兌,管理更添便捷。

    選用關(guān)愛通福利平臺(tái)“給到”APP,以積分為激勵(lì)載體,海量商品,在線自主選兌,貼合員工喜好,升級(jí)激勵(lì)體驗(yàn)。

    直鏈頭部電商平臺(tái),衣食住行全場景覆蓋。

    員工活力兌換商城
    員工活力兌換商城
    員工活力洞察,成果清晰可視
    員工活力洞察,成果清晰可視

    組織活力洞察,成果清晰可視。

    以企業(yè)文化為方向,數(shù)據(jù)分析為依據(jù),量化員工的貢獻(xiàn)及價(jià)值,并不斷提升員工體驗(yàn),打造優(yōu)質(zhì)職場。

    員工活動(dòng)洞察
    標(biāo)桿案例
    標(biāo)桿案例
    • 保時(shí)捷 C&B Leader
      保時(shí)捷 C&B Leader
      我們希望通過引入并積極推廣Total Rewards的概念,賦予保時(shí)捷員工在職業(yè)生命周期每個(gè)環(huán)節(jié)中獨(dú)一無二的體驗(yàn)。希望所有員工從身、心、靈三個(gè)維度良性發(fā)展,從而提升大家在保時(shí)捷工作的幸福感。這是我們最終要達(dá)到的目的。
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      汽車制造
    • 華潤九新藥業(yè) 人力資源與行政部總監(jiān)
      華潤九新藥業(yè) 人力資源與行政部總監(jiān)
      “通過引入關(guān)愛通「為你點(diǎn)贊」模塊,有效激活了公司同事之間、部門之間的溝通互動(dòng)。一條條的點(diǎn)贊記錄,記錄了每一位員工的成長蛻變,也讓協(xié)同工作變得更有溫度。這些充滿溫暖與感動(dòng)的優(yōu)秀行為,不僅留在那一瞬間,也將慢慢沉淀到企業(yè)文化中。”
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      醫(yī)藥制造
    • 樂福思 TD負(fù)責(zé)人
      樂福思 TD負(fù)責(zé)人
      “關(guān)愛通上線之后,我們逐步實(shí)現(xiàn)了多年前的福利設(shè)想,建立了邦幣積分體系,打破了傳統(tǒng)福利發(fā)放形式,為員工帶來了驚喜和新鮮感。”
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      醫(yī)療器械
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